Navigatie

startpagina
index
rss feed
sitemap
Leveringsvoorwaarden

Rubrieken

coaching (11)


Winning Ways Through Corporate Governance
Het is in ieders belang dat ondernemingen goed worden geleid en gecontroleerd. De manier waarop dat gebeurt wordt aangeduid met de term 'corporate governance'. De oorzaak van slechte prestaties van ondernemingen is vaak gelegen in een slechte leiding en controle; meer dan omgevingsfactoren of welke andere factor dan ook. Het is van belang de juiste balans te vinden bij corporate governance.

Enerzijds moet worden vermeden dat het zo eng gedefinieerd wordt dat het betrekking heeft op zaken die slechts zeer weinig personen in de onderneming raken. Anderzijds moet het ook weer niet zo breed worden gedefinieerd dat het een volledig scala aan ondernemingsactiviteiten omvat. Bain en Band gaan in 'Winning Ways Through Corporate Governance' op zoek naar de essentie van goede corporate governance. Zij benoemen een aantal stappen die gezet moeten worden om het systeem te verbeteren.

Nu: € 81.75

Meer algemene management boeken

Algemeen management boeken startpagina


Onderzoek in organisaties
Organisaties worden ontworpen en ontwikkeld. Ze hebben echter niet het eeuwige leven, maar kunnen verslijten.

Fashion and Utopia in Management Thinking (Engels)
Hoe komt het dat mensen in organisatie zo makkelijk ten prooi vallen aan managementmodes en waarom kunnen managementgoeroes zo veel gehoor krijgen? En waarom worden zowel managementmodes als managementgoeroes in de academische managementliteratuur geminacht? In zijn proefschrift 'Fashion and Utopia in Management Thinking' pleit René ten Bos voor een filosofische in plaats van een wetenschappelijke analyse van managementmodes.

Over-leven aan de top
Hoe overleven topmanagers van grote organisaties in complexe tijden? In 'Over-leven aan de top' formuleren de auteurs een antwoord op deze vraag in het verslag van hun onderzoek naar de beleving van topmanagers in Nederland.

The Fisherman and the Rhinoceros (Engels)


Effectief managementgedrag
In een nabij verleden was leidinggeven een kwestie van het verstrekken van opdrachten en werden de opdrachten door medewerkers uitgevoerd.