Organisaties worden ontworpen en ontwikkeld. Ze hebben echter niet het eeuwige leven, maar kunnen verslijten. Alleen door voortdurend verbeteren en vernieuwen kunnen zij trachten de tand des tijds te doorstaan.
Organisatiewetenschappelijk onderzoek kan belangrijke kennis leveren voor het effectief verbeteren en vernieuwen van die organisaties. Dat onderzoek krijgt vooral betekenis wanneer de onderzoeker zich instelt op verandering. 'Onderzoek in organisaties' laat zien wat dit in de praktijk betekent voor de strategie en het ontwerp en de uitvoering van veldonderzoek.
Het boek is geschreven als een toegankelijke reisgids die de onderzoeker helpt een eigen weg te kiezen door het organisatorische veld. De belangrijkste hoofdroutes komene aan de orde: het experiment, de survey, de gevalsstudie, actieonderzoek en etnografie. De beschreven methodologische reisroutes zijn opgebouwd rond talrijke voorbeelden uit de onderzoekspraktijk. Het boek richt zich op de veelheid van disciplines die tezamen de organisatiewetenschappen vormen: bedrijfseconomie, bedrijfskunde, besliskunde, bestuurskunde, informatiekunde, management accounting, marketing, organisatiepsychologie en sociologie en personeelswetenschappen.