Goed of niet goed, we zijn een samenleving van organisaties geworden. We zijn in organisaties geboren en in organisaties opgeleid om later in organisaties te kunnen werken. Tegelijkertijd voorzien organisaties in onze behoeften en verzorgen ze ons amusement, regeren ze ons en vallen ze ons lastig. Ten slotte worden we door organisaties begraven. In dat licht bezien is het vreemd dat we zo weinig van organisaties begrijpen.

Al ruim twintig jaar houdt Henry Mintzberg zich bezig met het fenomeen organisaties. 'Mintzberg over management' bevat materiaal over organisaties waar hij in die periode heeft gewerkt. Onderwerpen die daarbij aan de orde komen, zijn de manier waarop managers te werk gaan, hoe organisaties functioneren, besluiten nemen, strategieën ontwikkelen en zich structureren en hoe machtsverhoudingen organisaties omringen en binnendringen, alsmede de wijze waarop samenlevingen proberen met hun organisaties om te gaan.

Het boek bestaat uit drie delen. Het eerste deel gaat over management, het proces waardoor mensen die officieel leiding hebben over gehele organisaties of delen daarvan, proberen het gedrag ervan te sturen. In het tweede deel wordt gekeken naar vormen van organisaties op een wijze die vergelijkbaar is met die waarop biologen verschillende soorten in de natuur bestuderen. In het derde deel is de blik gericht op onze gemeenschap van organisaties; op de manier waarop wij proberen ze te beïnvloeden en daardoor ons bestaan gelukkig en beroerd maken.

'Mintzberg over management' is bedoeld voor een algemeen lezerspubliek met belangstelling voor organisaties. Degenen die de studieboeken van Mintzberg te zware kost vinden, zullen dit boek ook voor hun genoegen ter hand nemen en er hun voordeel mee doen.