Hoe komt het dat mensen in organisatie zo makkelijk ten prooi vallen aan managementmodes en waarom kunnen managementgoeroes zo veel gehoor krijgen? En waarom worden zowel managementmodes als managementgoeroes in de academische managementliteratuur geminacht? In zijn proefschrift 'Fashion and Utopia in Management Thinking' pleit René ten Bos voor een filosofische in plaats van een wetenschappelijke analyse van managementmodes. Hij stelt daarbij de positivistische en utopische bouwstenen waarop het managementdenken is gebaseerd aan de kaak. Ten Bos is van mening dat het ontstaan managementmodes een cultureel verschijnsel is dat serieuze reflectie verdient. Niet alleen omdat managementmodes zo wijd verspreid zijn, maar ook omdat modes een bepaalde behoefte lijken te bevredigen bij de managers die ze volgen. Gebaseerd op nog weinig aangeboorde bronnen uit de postmoderne theorie beargumenteert Ten Bos dat managementmodes een aanmoediging kunnen zijn voor managers om nieuwe manieren van denken over en begrijpen van de omgeving te ontwikkelen. Dat laat echter nog niet onverlet dat managementmodes de beloften die ze doen vaak niet kunnen waarmaken.

René ten Bos over managementboeken