Boeken Algemeen Management

Organisaties worden ontworpen en ontwikkeld. Ze hebben echter niet het eeuwige leven, maar kunnen verslijten. Alleen door voortdurend verbeteren en vernieuwen kunnen zij trachten de tand des tijds te doorstaan.
Organisatiewetenschappelijk onderzoek kan belangrijke kennis leveren voor het effectief verbeteren en vernieuwen van die organisaties.

Hoe overleven topmanagers van grote organisaties in complexe tijden? In 'Over-leven aan de top' formuleren de auteurs een antwoord op deze vraag in het verslag van hun onderzoek naar de beleving van topmanagers in Nederland. Deze wereld wordt gekenmerkt door toenemende complexiteit, turbulentie, chaos, versnelling, rationalisering, verlies van overzicht en houvast.

In een nabij verleden was leidinggeven een kwestie van het verstrekken van opdrachten en werden de opdrachten door medewerkers uitgevoerd. Dit aspect van leidinggeven is niet verdwenen. Het spanningsveld heeft zich echter verschoven van het geven van opdrachten naar het motiveren van medewerkers voor veranderingen, het informeren van medewerkers over nieuwe ontwikkelingen, het organiseren en begeleiden van werk- en projectgroepen.

Hoe komt het dat mensen in organisatie zo makkelijk ten prooi vallen aan managementmodes en waarom kunnen managementgoeroes zo veel gehoor krijgen? En waarom worden zowel managementmodes als managementgoeroes in de academische managementliteratuur geminacht? In zijn proefschrift 'Fashion and Utopia in Management Thinking' pleit René ten Bos voor een filosofische in plaats van een wetenschappelijke analyse van managementmodes.

Ze noemen het de vrije markt, maar dat is een korte omschrijving voor heel veel meer dan de vrijheid om te kopen en te verkopen. Wat ze verheerlijken, prediken en eisen is dat het privé-ondernemerschap bevrijd wordt van overheidsbemoeienis, niet gehinderd wordt door controle van effectieve vakbonden, vrij is van sentimentele overwegingen over het lot van werknemers of de gemeenschap, niet ingetoomd wordt door douanegrenzen of investeringsbeperkingen en dat met en zo laag mogelijke belastingdruk.

Dit boek gaat over etnische diversiteit binnen organisaties. Er wordt ingegaan op ondervindingen van een aantal organisaties, die veel en intensieve ervaring hebben opgedaan met allochtone medewerkers: Regionaal Politiekorps Rotterdam-Rijnmond, BovenIJ Ziekenhuis, Centraal Nederland, ING Bank, Campina Melkunie en het Centraal Boekhuis.

Het is in ieders belang dat ondernemingen goed worden geleid en gecontroleerd. De manier waarop dat gebeurt wordt aangeduid met de term 'corporate governance'. De oorzaak van slechte prestaties van ondernemingen is vaak gelegen in een slechte leiding en controle; meer dan omgevingsfactoren of welke andere factor dan ook.

Het in 1992 verschenen boek 'De vijfde discipline' is een boek dat roept om een vervolg. Na lezing van dit boek restte voor veel managers de vraag: 'Allemaal leuk en aardig, maar hoe breng je dit in praktijk?' Na een bondige samenvatting van Senges theorieën, behandelt 'Het vijfde discipline praktijkboek' de implementatie van veranderingsprocessen.

Een biotoop wordt gedefinieerd als 'een levensruimte van een bepaalde groep organismen, aangepast aan hun milieu en onderling van elkaar afhankelijk'. Bij de ordening in onze moderne informatiemaatschappij is voor ondernemingen en andere organisaties een heel andere toestand ingetreden.

Hoe kunnen we de passie van historische menselijke wonders terugwinnen? Wat zijn de implicaties van nieuwe, onafhankelijke werkpatronen? Waarom zullen de 'metamedia' die thans opkomen de huidige multimedia gaan vervangen? Kunnen landen hun identiteit behouden nu de mondialisering doorzet? En wat zijn de kenmerken van de succesvolle onderneming van de toekomst? Door deze vragen aan de orde te stellen laat Christopher Barnatt zien dat de ontwikkelingen niet stil staan en dat de grenzen van wat we weten nog steeds verschuiven.

M&L informeert haar lezers elf keer per jaar over recent verschenen managementboeken. Een abonnement op M&L kost € 19,50 per jaar voor elf edities. Als abonnee van M&L betaalt u geen portokosten voor bestellingen uit M&L en bestellingen geplaatst via Managementboek.

De gangbare methode om complexe problemen op te lossen, is ze op te splitsen in een aantal deelproblemen. Hierdoor zijn ze weliswaar beter te behappen, maar raakt tevens de verbondenheid met het grotere geheel verloren. Die prijs is te hoog voor organisaties die in een steeds complexer wordende omgeving opereren, omdat de kans op verkeerde beslissingen te groot wordt.

Het in 1992 verschenen boek 'De vijfde discipline' is een boek dat roept om een vervolg. Na lezing van dit boek restte voor veel managers de vraag: 'Allemaal leuk en aardig, maar hoe breng je dit in praktijk?' Na een bondige samenvatting van Senges theorieën, behandelt 'Het vijfde discipline praktijkboek' de implementatie van veranderingsprocessen.

Deze gids is een praktische leidraad voor het doelgericht opzetten en beheerst realiseren van allerlei typen projecten. De lezer vindt handvatten en technieken die direct toepasbaar zijn bij projecten in de eigen organisatie. Methode, technieken en vaardigheden voor succesvol projectmanagement komen daarbij aan bod.